StarLife webáruház, RAKTÁRRÓL gyors, online termék rendelésTestápolásHajápolásKozmetikai termékekSzájápolásTáplálék-kiegészítőTermékkatalógus
OrGano Gold - Black Coffee - fekete kávéOrGano Gold - Gourmet Cafe Mocha - desszert kávéOrGano Gold - Gourmet Cafe Supreme - a férfias kávé ginzeng tartalommalOrGano Gold - Gourmet Hot Chocolate - forró csokiOrGano Gold - Gourmet Latte - tejeskávéOrGano Gold - Organic Green Tea - zöld teaOrGano Gold csatlakozásOrGano Gold termékek rendelése
A Neways rövid történeteGolden Gate CapitalHogyan működik? (Neways marketing terv)Neways: további információkNeways 4 pillérEgészséges otthonEgészséges környezetEgészséges lelkiismeretEgészséges pénzügyek
HírekNeways hírekCikkek, leírásokVeszélyes alkotóelemek - hírekVideók, hanganyagokKönyvajánlóTAOA Titok - The SecretTudásbázisHírlevélEnglish content - Angol tartalom
EnergiaitalVitaminok, ásványi anyagok – Táplálék kiegészítőkTermékcsaládok - Károsanyagmentes termékekBiztonságos összetevők listája :: Termékcsalád: Fitt & Vital - Sporolóknak :: Termékcsalád: Súlykontroll - Testsúly csökkenés, fogyás :: Termékcsalád: Alakformálás - Karcsú test, feszes bőr :: Termékcsalád: Bőrápolás - Tisztítás, regenerálás, hidratálás :: Termékcsalád: Testápolás - Tisztálkodó szerek, készítmények :: Termékcsalád: Keratonics - Szalonminőségű hajápoló család :: Termékcsalád: Hydracial - Bőrfiatalító készlet :: Termékcsalád: True Touch - dekorkozmetika:: Termékcsomagok, testápoló csomagok listája :: Termékek típusonkéntKiemelt, ajánlott termékek
Szabaduljon meg adósságaitólInterjú Paul Zane PILZER amerikai gazdaságkutatóvalPénzkereseti lehetőségKapcsolatfelvétel
BemutatkozásKapcsolatfelvétel, telefonA TiFi portál rendszerről
Közösségi oldalakMagyar névnapok listájaNeways termék archívumTudásbázis, fogalomtárIdézetek, mondásokA honlaprólVeszélyes alkotórészekHonlap térkép, tartalmi áttekintés, sitemapAdatvédelmi nyilatkozat, látogatási feltételekImpresszumSzerkesztés alattAjánlott szolgáltatások, partnerek ajánlataiGyerekeknek2012 maja naptár2012 napkitörés, 2012 nap kitörés2012 Nostredamus, 2012 Nosztradamusz2012 szupernova, 2012 supernova2012 világvége, világ vége, 2o12 világvégeApokalipszis, világvége
Orvos válaszolBelépés a fórumra
alkalmi munkaállás kínálinternetes munkainternetes otthoni munkainternetes pénzkereseti lehetőségmunka otthonotthoni munkapénzkereseti lehetőségtávmunka
  Hírlevél  |  Fórum  |  Honlap térkép  |  Kapcsolat  
 
 // www.TISZTAFRISS.hu / NEWAYS / Hogyan működik? (Neways marketing terv)






Hogyan működik? (Neways marketing terv)

"A legjobb network marketing terv" - MLM INSIDER Magazine


A Neways marketing tervében harmónikusan ötvöződik a pont és szintmegtartó rendszerek előnye, a havi teljesítményt is figyelembe vevő havonta nullázódó rendszerek előnyeivel, kiegészülve egy hatékony vezetőösztönző jutalékrendszerrel.

Dióhéjban:

Minden rendeléshez meghatározott pontérték tartozik. Hálózatom tagjainak 75 pont alatti vásárlása után elsőtől a hetedikik aktív mélységig a mélységtől függően blokkolhatatlanul, akár egy lábról is (!) 5, vagy 10% "multiplex bónusz" jár. Ez egészül ki egy 2-6% közötti ún "végtelen bónusz" jóváírásával, amelyet hálózatom teljes mélysége után kapok, amíg nem blokkolja egy, ugyanazt a szintet elért, alattam dolgozó hálózati tanácsadóm. Mértéke a hálózatomba tartozó, nem egy ágon lévő 75 pontérték felett rendelő ágak számától függ. A Neways marketing tervében saját és csoportom tagjainak belépése óta számított vásárlásainak összértéke alapján lehetek Consultant (ez a státuszom belépéskor), Supervisor, Manager, vagy Executive minősítésben, amelyet egyszer elérve nem vesztek el többé. Ez alapján megkapom az ún. "affinity bónusz" formájában a hálózatom egyes tagjainak havi forgalmának 75 pont feletti vásárlása utáni 10, 15 illetve 20%-át. Amikortól elértem az Executive fokot a fenteken túl "vezetői bónusz" formájában részesedem a hálózatomhoz tartozó Executivok 75 pont feletti forgalmának 5-13%-ából - 5% 3-5 igazgatómélységig blokkolhatatlanul, 3-8% végtelen igazgatómélységbe, de blokkolhatóan. A fentieken túl egyénre szabott "autó bónusz" program segít a gépkocsi vásárlásban, valamint álomutazások várják a legjobbakat. Teljes jutalékomat az itt felsorolt bónuszok összessége adja!

Alapfogalmak:

Pont: minden terméknek változó pontértéke van. A bónuszkifizetés a pontok alapján történik. Egy pont értéke a jutalomszámításnál kb. nettó 360 forintnak (Forint/Euró árfolyam függvényében változhat) felel meg.
Ág: közvetlenül alám tartozó munkatársam, s az ő további munkatársainak mélységi (egymás alatti) és szélességi (egymás melletti) láncolata.
Minősített ág: Egy adott ágban bármilyen mélységben egy munkatárs, aki az adott hónapban minimum 75 pont értékben rendelt.

Részletesen:

A "multiplex bónusz"

multiplex bónuszra 40 pont feletti, azaz kb. 20 ezer forintos vásárlástól vagyok jogosult, azonban 75 pontos, azaz kb. 38 ezer forintos saját vásárlás esetén tudom teljes mértékben kiaknázni csoportom vásárlásai után az ezen bónusz nyújtotta kereseti lehetőséget az alábbiak alapján:

Oszlopszám

1

2

3

4

5

Saját volumen

40PV

75PV

75PV

75PV

75PV


 


 


4-6 minősített ág

7-11 minősített ág

min 12 minősített ág

1. fizetési szint

7%

10%

5%

5%

5%

2. fizetési szint

7%

10%

10%

5%

5%

3. fizetési szint

7%

10%

10%

10%

10%

4. fizetési szint

7%

10%

10%

10%

10%

5. fizetési szint

7%

10%

10%

10%

10%

6. fizetési szint

5%

 


5%

10%

5%

7. fizetési szint

 


 


 


 


5%



A fizetési szintek a csoportomban egymás alatt dolgozó munkatársaim után járó jutalék mértékét fejezik ki nettó vásárlásaik után százalékban kifejezve. Fontos, hogy csak az a munkatárs számít a fizetési szintnek, aki minimum 40 pont értéku rendeléssel bír az adott hónapban. Amennyiben egy munkatárs nem rendel 40 pont értékben úgy utána is megkapom jutalékomat, mégsem veszítek miatta fizetési mélységet. Jutalékszámítás szempontjából az 5., 6., vagy 7. alattam lévő, minimum saját 40 pontot elért munkatársam, illetve a felette levő teljes ág - ez lehet akár 30-40 kisvásárló - forgalma adódik össze. Az egyes oszlopok a különböző vásárlási pontértékek és minősített ágak száma alapján járó jutalékok százalékos értékét mutatják a megfelelő fizetési szinteken a nettó forgalom alapján. Abban az esetben, ha az adott ágamban nincsen még 6 fizetési szint, úgy a meglevő fizetési szintjeim mindegyike után 10% jutalékot kapok. Az multiplex bónuszba csoportom egyes tagjainak 75 pontig történő havi vásárlása számít.

A "végtelen bónusz" (Infinity Bonus)

Végtelen bónuszra akkor szerzünk jogosultságot, ha minimum 75 pont értéku saját rendelést mutatunk fel az adott hónapban, valamint rendelkezünk minimum 4 minősített ággal csoportunkban. A végtelen bónusz számítását az alábbi táblázat mutatja:

Oszlopszám

1

2

3

4

5

Saját volumen

40PV

75PV

75PV

75PV

75PV


 


 


4-6 min.ág

7-11 min.ág

min. 12 min. ág

1. fizetési szint

7%

10%

5% + 2% = 7%

5% + 4% = 9%

5% + 6% = 11%

2. fizetési szint

7%

10%

10%+ 2% = 12%

5%+ 4% = 9%

5%+ 6% = 11%

3. fizetési szint

7%

10%

10%+ 2% = 12%

10%+ 4% =14%

10%+ 6% = 16%

4. fizetési szint

7%

10%

10%+ 2% = 12%

10%+ 4% =14%

10%+ 6% = 16%

5. fizetési szint

7%

10%

10%+ 2% = 12%

10%+ 4% =14%

10%+ 6% = 16%

6. fizetési szint

5%

 


5%+ 2% = 7%

10%+ 4% =14%

5%+ 6% = 16%

7. fizetési szint

 


 


2%

4%

5%+ 6% = 11%

n. fizetési szint

 


 


2%

4%

6%


 


 


 


 


 



 


 


+ 2%

+4%

+6%



Végtelen bónusszal lehetőséget kapunk az adott ágban végtelen mélységig jutalék megkapására. A végtelen bónusz csak akkor blokkolódik részben, vagy egészben, ha egy adott ágban valaki megszerezte a végtelen bónuszra való jogosultság bizonyos szintjét. Így például, ha nekem 7 minősített ágam van, alattam egy munkatársamnak pedig például 5, akkor az ezen minősítést elért munkatársam alatt lévők forgalmából - az egyéb bónuszok megkapása mellett - 4% mínusz 2%, azaz 2%-ban részesülök, míg a felette lévők havi forgalma és egyéb ágaim 75 pontig terjedő havi forgalma után a végtelen bónusz alapján megillet a 4%.

A "nagy bónusz"(Affinity Bonus)

A nagy bónuszhoz tartozó százalékos részesedés a minősítésem függvénye, amivel a csoportomba tartozó munkatársaim egyénileg leadott havi rendelésének 75 pontértéket meghaladó része felett, akár 20%-os jutalékra tehetek szert. Az egyszer megszerzett minősítésem sosem veszik el, a legmagasabb minősítés (Executive) szerinti fizetés viszont bizonyos havonta újrateljesítendő feltételekhez van kötve. A minősítés megszerzéséhez belépésünk, illetve csoportunk kiépítésének kezdete óta folyamatosan, összegződve gyujtjük a pontokat. A nagy bónusz szempontjából négy minősítést különböztetünk meg:

Fokozat

Minősítés feltétele

Szintmegtartás havi feltétele

Bónusz

Executive

Összesen 4500 pont a csoportban, valamint szintmegtartás havi feltétele; avagy 3000 pont két egymást követő hónapban a csoportban

min. 75 pont saját vásárlás,

min. 800 pont vásárlás a csoportban az Executive ágak nélkül,

min. 350 pont 75 pont feletti egyéni vásárlás a csoportban az Executive ágak nélkül

20%

Manager

Összesen 2000 pont a csoportban

-

15%

Supervisor

Összesen 750 pont a csoportban

-

10%

Consultant

-

-

-



Új fokozatba soroláskor meg kell lenni az adott hónapban 75 pont saját forgalomnak. Nagy bónuszt a közvetlenül alám tartozó munkatársaim csoportjainak 75 pont feletti része után kapok annak függvényében, hogy az én minősítésem magasabb-e az övékénél. Például ha én elértem a manager-i minősítést, úgy alattam lévő consultant munkatársam 75 pont feletti forgalmának 15%-ára vagyok jogosult, míg supervisor rangú munkatársam és csoportjának ugyanezen teljesítménye után már csak 15% mínusz 10%, azaz 5%-ot kapok.

A vezetői bónusz (Executive Leadership Bonus)

Vezetői bónuszt Executive minősités esetén kapok a csoportomba tartozó executive minősítésu munkatársaim csoportjának 75 pontot meghaladó forgalma után az alábbiak szerint.

Oszlopszám

0

1

2

3

4

5

6

800 PGV

 

800 PGV

800 PGV

800 PGV

800 PGV

400 PGV

200 PGV

 

200 PGV

További

minősítések

Executive

Senior EX

Master Ex.

Presidential Ex

Ambassador

Diamond Amb.

Diamond Amb.**

Min. Ex. ágak száma*

0, 1, 2 Ex. sor

3 Ex. sor

4 Ex. sor

5 Ex. sor

7 Ex. sor

9 v több Ex. sor

9 v több Ex. sor

1. fizetési szint

5%

5+3%= 8%

5%+4%= 9%

5% + 5% = 10%

5% + 6% = 11%

5% + 7% = 12%

5% + 8% = 13%

2. fizetési szint

5%

5+3%= 8%

5%+4%= 9%

5% + 5% = 10%

5% + 6% = 11%

5% + 7% = 12%

5% + 8% = 13%

3. fizetési szint

5%

5+3%= 8%

5%+4%= 9%

5% + 5% = 10%

5% + 6% = 11%

5% + 7% = 12%

5% + 8% = 13%

4. fizetési szint

 


Auto Bonus

5%+4%= 9%

5% + 5% = 10%

5% + 6% = 11%

5% + 7% = 12%

5% + 8% = 13%

5. fizetési szint

 


Program

 


 


5% + 6% = 11%

5% + 7% = 12%

5% + 8% = 13%


 


+ 3%

+4%

+5%

+6%

+7%

+8%



* minősített Executive ág: Egy adott ágban bármilyen mélységben egy executive fokozatú munkatárs, aki az adott hónapban teljesítette szintmegtartásának havi feltételét.

**olyan diamond ambassador, aki 3 egymást követő hónapban 150.000 pontot ért el teljes csoportjával

Annak függvényében, hogy hány minősített executive ágam van kapom az executivnál is magasabb minősítéseimet, valamint jutalékomat az executive munkatársaim után 3-tól akár 5 fizetési mélységben blokkolhatatlanul. Az executive fizetési szint megtartásához minden hónapban el kell érnem 75 pont saját forgalmat, executive ágaim nélküli csoportommal 800 pont forgalmat, valamint executive ágaimon kívüli csoportomban 350 pontot a 75 pont feletti egyéni vásárlásokból. Vezetői bónuszt nem csak a közvetlenül alattam lévő executiv munkatársak után kaphatok, hanem hasonlóan a végtelen bónuszhoz az egymás alatt elhelyezkedő executive minősítésu munkatársaim után is a fenti táblázat szerint. Itt is igaz, hogy fizetési szintnek csak az executiv tagok számítanak, valamint, hogy az alattam levő magasabb minősítésu executivok részben, vagy egészében blokkolják jutalékomat, így például, ha én ambassádor vagyok, úgy senior executive ágam után 6% mínusz 3%, azaz 3% vezetői bónuszra vagyok jogosult. Ambassador-ként már csak 400 pont, Diamond Ambassador-ként pedig csak 200 pont szükségeltetik az igazgatói ágakon kívül pozicióm megtartásához.

Az "autó bónusz" (Auto Bonus) - Autó ösztönző program

Autó bónuszra a minimum senior executive szintet elért munkatársak jogosultak, amennyiben magukat 3 egymást követő hónapban senior executiveként minősítik, valamint a havonta számukra kifizetésre kerülő jutalék meghaladja a 1450 Eurot (kb. 360.000 forintot). A tetszőlegesen kiválasztott új, vagy 2 évnél nem idősebb autó vásárlására, vagy lízingjére a mindenkori jutalékon felül az adott havi jutalék 10% kerül pluszban kifizetésre, de minimum 217,5 Euro (kb 54.000 Ft) és maximum 1087,5 Euro (272.000 Ft), amennyiben minden hónapban megtörténik az újraminősítés, valamint az 1450 Euros jutalékszint elérésre kerül. A két év lejárta után, amennyiben továbbra is teljesítem a fenti feltételeket, természetesen továbbra is - azaz akár folyamatosan - jogosult vagyok autó bónuszra.

Az adott havi jutalék az itt említett 5 különböző jutalék összegeként kerül megállapításra!

 



Formátumok


A dokumentum megtekinthető az alábbi formátumokban is:
- Microsoft Word Document formátum: http://tisztafriss.hu/d37-Hogyan-mukodik-Neways-marketing-terv-.doc

Partnerek







Ugrás az oldal tetejéreUgrás az oldal tetejére  |  WWW.TISZTAFRISS.HU címlap   |  Honlap térkép

Magazin  |  Neways  |  Veszélyes alkotórészek   |  Termékek  |  Üzleti lehetőség
Áruház  |  Extrák  |  Sajtószoba  |  Kapcsolat  |  Álláslehetőség  |  Hírlevél

Adatvédelmi nyilatkozat  |  A TISZTAFRISS.HU honlap látogatása a feltételek elfogadását jelenti
Copyright © 2007-2017 WWW.MAXELINE.HU Kft.